Jornada “El absentismo laboral: un análisis en el sector del metal”
“El absentismo laboral: un análisis en el sector del metal”
El absentismo laboral se ha multiplicado en los últimos años afectando directamente a la productividad de las empresas y, consecuentemente, a sus costes laborales; estamos ante un problema que afecta a todos los sectores de actividad, incluido el sector del Metal. Por este motivo, la Asociación de Empresarios del Metal de Valladolid, VAMETAL, ha celebrado esta mañana una Jornada con el doble
objetivo de analizar este fenómeno y reflexionar sobre los desafíos que conlleva para las empresas.
En 2023, 1,45 millones de trabajadores en España no acudieron a su puesto de trabajo ningún día del año, es decir, el 7% del total de la población empleada, incrementándose un 74% del 2018 al 2023.
En la apertura de la Jornada, María Rodríguez Manchado, Directora de Vametal ha indicado que los efectos negativos del absentismo deterioran la competitividad y comprometen las futuras inversiones de las empresas en nuestro territorio, lo que perjudica la capacidad de generación de riqueza de nuestro ecosistema empresarial y, lo más importante, reduce el potencial de oportunidades para fidelizar el talento de las generaciones venideras.
Fernando de la Parte Alcalde, Director General de Trabajo y PRL de la Junta de Castilla y León, ha indicado que el absentismo ha pasado de un 5% antes de la pandemia a un 7,4% en 2023. Añadiendo que la problemática es multicausal y que la Dirección General de Trabajo trabaja en dos líneas: la primera, en materia preventiva, con programas que incentivan y acompañan a las empresas en su transición a empresas saludables; y, en segundo lugar, ha anticipado que en cuestión de días, publicarán las bases para que las empresas puedan crear planes de reducción del absentismo específicos que permitan analizar las causas y establecer medidas adaptadas a cada caso.
Por otra parte, Rafael Tortuero, Director Territorial de Ibermutua en Castilla y León y la Rioja, ha realizado una presentación muy exhaustiva de datos en nuestra provincia, comunidad y a nivel nacional, solicitando que se facilite la intervención de las mutuas en estos procesos. Asimismo, ha propuesto como posible medida rompedora la creación de una figura mediadora entre la empresa y el/la trabajador/a que facilite, si fuera necesario, la comunicación ante este tipo de situaciones.
Cuestiones como el absentismo presencial, la gestión de los permisos, los factores sociales y culturales, la gestión de la diversidad generacional, el compromiso del trabajador/a, y los problemas de comunicación son conceptos clave que se han puesto encima de la mesa por su relación directa con el absentismo.
Tras el análisis se han llegado a múltiples conclusiones. Entre ellas, que la salud mental juega un papel fundamental en los últimos años y que es algo en lo que debemos poner el foco.
La legislación actual, la inseguridad jurídica que nos rodea, las largas listas de espera, la falta de recursos y la limitación de actuación de las mutuas se han señalado como factores que contribuyen almantenimiento e incremento de cifras preocupantes y con una clara tendencia al alza.
Finalmente, se ha definido el absentismo como un problema enquistado y estructural, que impacta directamente en la productividad, un parámetro que en España está muy por debajo de los países líderes productivos y competitivos.
